舞鋼市尚店鎮(zhèn)中心校職稱推薦辦法

為進(jìn)一步做好教師職稱推薦工作，依據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳文件關(guān)于印發(fā)〈河南省中小學(xué)教師職稱評價標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》（豫人社辦〔2022〕67號）和有關(guān)職稱政策精神，舞鋼市教育局關(guān)于印發(fā)〈舞鋼市教師職稱任職考核辦法〉的通知》，在廣泛征求全校教師意見建議的基礎(chǔ)上，制定本辦法。

一、推薦原則

（一）重師德、重能力、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)；

（二）公平、公正、科學(xué)、合理；

（三）公開、展示、考核、評議、監(jiān)督；

（四）民主、平等、競爭、擇優(yōu)；

（五）客觀公正科學(xué)地評價我鎮(zhèn)教師教育教學(xué)的能力和水平。

二、推薦要求

（一）建立備案制度

依據(jù)《〈舞鋼市教師職稱任職考核辦法〉的通知》和學(xué)校實(shí)際,科學(xué)制定本校的職稱推薦辦法，推薦辦法經(jīng)全體校園長大會審議、職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組和職稱工作推薦小組等集體研究通過，經(jīng)公示無異議后，報市教體局人事股核準(zhǔn)備案。

（二）落實(shí)“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”的申報推薦制度

推薦程序：

1.成立由中心校領(lǐng)導(dǎo)、職代會成員、教研組長、黨小組長、高級教師組成的職稱工作推薦小組。

2.實(shí)行職稱政策、申報數(shù)額、推薦辦法、申報人業(yè)績條件、推薦結(jié)果“五公開”。

3.對所有申報人提供的參評材料、證件等統(tǒng)一在單位公開展示，公開展示時間不少于5個工作日，未經(jīng)展示的材料、證件等一律不得上報。

4.由職稱工作推薦小組對申報人任現(xiàn)職以來在師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作業(yè)績等方面進(jìn)行綜合考核，并做出全面、客觀的評價。

5.按照中心校的量化賦分辦法，綜合各方面的情況，經(jīng)集體研究后擇優(yōu)提出推薦人員并予以公示。

6.在公開、展示、考核、評議等推薦程序中采取具體措施，自覺接受專業(yè)技術(shù)人員、紀(jì)檢監(jiān)察部門以及全校教師的廣泛監(jiān)督。

（三）落實(shí)申報材料逐級負(fù)責(zé)制度

申報材料逐級負(fù)責(zé)，實(shí)行痕跡化管理，須符合下列要求：

1.申報人對個人申報材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

2.學(xué)校對申報人的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、有關(guān)證明材料的真實(shí)性和推薦程序負(fù)責(zé)。

3.材料接收實(shí)行“誰審核，誰簽名;誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任制，哪個環(huán)節(jié)、哪個方面出了問題，就追究哪方面的責(zé)任。

（四）完善職稱公開和公示制度

學(xué)校在進(jìn)行“五公開”的基礎(chǔ)上，公示本單位中小學(xué)高級、一級教師職稱評聘備案計劃數(shù)，切實(shí)保障教師的知情權(quán)、參與權(quán)。

（五）繼續(xù)落實(shí)教師任職考核登記制度

學(xué)校依據(jù)《平頂山市教師任職考核登記表》上的內(nèi)容，結(jié)合學(xué)校自身實(shí)際，制訂出科學(xué)規(guī)范的任職考核細(xì)則。

任職考核程序：

1.學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組、考核工作組；先由考核工作組考核后，領(lǐng)導(dǎo)小組審核簽字；校長為考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長，抓職稱工作的副職為考核工作組組長。

2.任職考核細(xì)則由校長牽頭組織，相關(guān)職能處室負(fù)責(zé)制訂，并經(jīng)全體校園長會通過并公示后實(shí)行。考核細(xì)則應(yīng)科學(xué)合理，符合學(xué)校實(shí)際，規(guī)定明確，便于操作。任職考核細(xì)則相關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變化的，須在每學(xué)年初,將變化情況在中心校公示無異議后進(jìn)行備案。

3.學(xué)校依據(jù)任職考核細(xì)則，對在聘教師全部考核。按考核表上的項(xiàng)目如實(shí)考核。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。優(yōu)秀率按規(guī)定控制在30%以內(nèi)。

4.任職考核登記表中的獎勵分，省、市、縣級獎勵必須以各級黨委、政府相關(guān)部門或教育行政部門頒發(fā)的證書為準(zhǔn)。獎勵證書應(yīng)與教育教學(xué)有關(guān)。省級及以上計7分，市級計6分，縣級計5分，校級計3分，獎勵分以職稱文件中的業(yè)績證書為準(zhǔn)。

5.任職考核結(jié)果在當(dāng)年9月20日前進(jìn)行公示。9月底前報市教體局人事股審核蓋章，考核結(jié)果備案。考核表不能涂改，不能變動考核內(nèi)容。學(xué)校統(tǒng)一妥善保存考核檔案資料。

三、教師推薦計分辦法

（一）基本要求

1.申報人必須符合晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件、能力經(jīng)歷及工作業(yè)績的所有條件。不符合條件者，不予計分。

2.《河南省中小學(xué)教師職稱評價標(biāo)準(zhǔn)》第六章附則中規(guī)定不得申報的人員，不予計分。

（二）計分公式

總分=近五學(xué)年任職考核實(shí)得分+校齡分+現(xiàn)職分+教齡分

（三）量化賦分標(biāo)準(zhǔn)

1.近五學(xué)年任職考核實(shí)得分(500分)：學(xué)校嚴(yán)格按照任職考核細(xì)則計分，任職考核每學(xué)期末組織一次，每學(xué)年上學(xué)期與下學(xué)期合計平均分為本學(xué)年實(shí)得分，每學(xué)年滿分為100分。

2.校齡分：每年加1分，最高至10分封頂。

3.現(xiàn)職分：任現(xiàn)職以來每年加1分。

4.教齡分：每年加1分。

（四）公式以外不再計分

四、組織保障

為確保職稱推薦工作公平公正、公開透明，中心校成立以校長為組長、副校長為副組長，中心校工作人員和校園長為成員的職稱推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)校的教師職稱推薦工作。

五、其它

本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施,學(xué)校之前所制定和實(shí)行的職稱推薦辦法與本辦法不符的，一律以本辦法為準(zhǔn)。

                                                                                                                                                                                                                                舞鋼市尚店鎮(zhèn)中心校

                                                                                                                                                                                                                                   2022年9 月2日