舞鋼市第五小學(xué)教育集團(tuán)教師職稱推薦方案

為進(jìn)一步做好我校教師職稱推薦工作,調(diào)動(dòng)教師的工作積極性.充分體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)原則，依據(jù)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳文件關(guān)于印發(fā)(河南省中小學(xué)教師職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn))的通知》(豫人社辦(2018)95號(hào))和有關(guān)職稱政策精神，舞鋼市教體局相關(guān)文件精神，制定本方案。

一、成立學(xué)校職評(píng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組

學(xué)校成立以校長(zhǎng)、教師代表組成的職評(píng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)校職評(píng)工作的組織、考核、審查和推薦。

二、推薦原則

(一)重師德、重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)

(二)公平、公正、科學(xué)、合理

(三)公開(kāi)、展示、考核、評(píng)議、監(jiān)督

(四)民主、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

(五)客觀公正科學(xué)地評(píng)價(jià)教師教育教學(xué)的能力和水平。

三、推薦程序

1.召開(kāi)全體教師會(huì)議，宣布相關(guān)政策;

2.成立評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，研究并制定方案;

3.收驗(yàn)證件;

4.召開(kāi)全體教師會(huì)議，宣讀方案;

5.考核領(lǐng)導(dǎo)小組量化積分.職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)參評(píng)教師從進(jìn)行量化積分，依據(jù)得分高低，逐次推薦參評(píng)教師，具有晉升高級(jí)教師的資格。

6.領(lǐng)導(dǎo)小組審核，公示結(jié)果。

四、量化積分辦法

1.近五學(xué)年任職考核實(shí)得分:每學(xué)年上學(xué)期與下學(xué)期合計(jì)平均分為本學(xué)年實(shí)得分。

2.校齡分:每年加1分，最高至10分封頂。

3.現(xiàn)職分:任現(xiàn)職以來(lái)每年加1分。

4.教齡分:每年加1分。

五、基本要求

1.申報(bào)人必須符合晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件、能力經(jīng)歷及工作業(yè)績(jī)的所有條件。不符合條件者，不予計(jì)分。

2.師德一票否決。近五年有下列情況之一的一票否決:不服從工作安排的;不遵紀(jì)守法和學(xué)校制度的;嚴(yán)重體罰和變相體罰學(xué)生的;擅自亂收費(fèi)的;搞有償家教、補(bǔ)課的;有重大安全事故或影響學(xué)校及教師形象的

3.基本條件:提供申報(bào)人畢業(yè)證及認(rèn)證報(bào)告、教師資格證、任職資格證、聘任證及繼續(xù)教育證原件，由職稱推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組共同審驗(yàn)。

                        舞鋼市第五小學(xué)教育集團(tuán)

                        2019年7月10日