舞教〔2019〕148號(hào)

舞鋼市教育體育局關(guān)于印發(fā)《舞鋼市中小學(xué)職稱推薦辦法》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校，市直各學(xué)校（園），局屬二級(jí)單位：

為進(jìn)一步做好我市中小學(xué)校（園）教師職稱推薦工作，依據(jù)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳文件關(guān)于印發(fā)〈河南省中小學(xué)教師職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》（豫人社辦〔2018〕95號(hào)）和有關(guān)職稱政策精神，結(jié)合《舞鋼市教育局關(guān)于印發(fā)〈舞鋼市教師職稱任職考核辦法〉的通知》（舞教字〔2009〕42號(hào)）和《舞鋼市教育局關(guān)于印發(fā)〈舞鋼市教師職稱任職考核辦法〉補(bǔ)充說(shuō)明的通知》（舞教字〔2011〕81號(hào)），在廣泛征求教師意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，制定本辦法。

一、推薦原則

（一）重師德、重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)；

（二）公平、公正、科學(xué)、合理；

（三）公開(kāi)、展示、考核、評(píng)議、監(jiān)督；

（四）民主、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（五）客觀公正科學(xué)地評(píng)價(jià)中小學(xué)校（園）教師教育教學(xué)的能力和水平。

二、推薦要求

（一）建立備案制度

各單位（農(nóng)村學(xué)校以鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校為單位）要依據(jù)本辦法和本單位實(shí)際,科學(xué)制定推薦辦法，推薦辦法必須經(jīng)單位教職工大會(huì)或職稱推薦工作委員會(huì)等集體研究審議通過(guò)，經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)市教體局人事股核準(zhǔn)備案。

（二）落實(shí)“公開(kāi)、展示、考核、評(píng)議、監(jiān)督”的申報(bào)推薦制度

各單位推薦須符合下列程序：

1.成立職稱推薦工作委員會(huì)或其他形式的工作小組，其成員中一線教師應(yīng)不少于二分之一。

2.實(shí)行職稱政策、申報(bào)數(shù)額、推薦辦法、申報(bào)人業(yè)績(jī)條件、推薦結(jié)果“五公開(kāi)”。

3.對(duì)所有申報(bào)人提供的參評(píng)材料、證件等統(tǒng)一在單位公開(kāi)展示，公開(kāi)展示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，未經(jīng)展示的材料、證件等一律不得上報(bào)。

4.對(duì)申報(bào)人任現(xiàn)職以來(lái)在師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行綜合考核，并做出全面、客觀的評(píng)價(jià)。

5.采取科學(xué)規(guī)范的量化賦分辦法，綜合各方面的情況，經(jīng)集體研究后擇優(yōu)提出推薦人員并予以公示。

6.在公開(kāi)、展示、考核、評(píng)議等推薦程序中采取具體措施，自覺(jué)接受專業(yè)技術(shù)人員、紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督。

（三）落實(shí)申報(bào)材料逐級(jí)負(fù)責(zé)制度

申報(bào)材料逐級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)行痕跡化管理，須符合下列要求：

1.申報(bào)人對(duì)個(gè)人申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

2.申報(bào)單位對(duì)申報(bào)人的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、有關(guān)證明材料的真實(shí)性和推薦程序負(fù)責(zé)。

3.教體局對(duì)所屬單位職稱工作負(fù)責(zé)。材料接收實(shí)行“誰(shuí)審核，誰(shuí)簽名;誰(shuí)簽名，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任制，哪個(gè)環(huán)節(jié)、哪個(gè)方面出了問(wèn)題，逐級(jí)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（四）完善職稱公開(kāi)和公示制度

各單位在進(jìn)行“五公開(kāi)”的基礎(chǔ)上，公示本單位中小學(xué)高級(jí)、一級(jí)教師職稱評(píng)聘?jìng)浒赣?jì)劃數(shù)，切實(shí)保障教師的知情權(quán)、參與權(quán)。

（五）繼續(xù)落實(shí)教師任職考核登記制度

各單位要依據(jù)《平頂山市教師任職考核登記表》上的內(nèi)容，結(jié)合單位實(shí)際，制訂出科學(xué)規(guī)范的任職考核細(xì)則。

任職考核程序：

1.各單位要成立考核領(lǐng)導(dǎo)組、考核工作組；先由考核工作組考核后，領(lǐng)導(dǎo)組審核簽字，不能相互代替。

市直學(xué)校：校長(zhǎng)為考核領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)，抓職稱工作的副職為考核工作組組長(zhǎng)。

農(nóng)村學(xué)校：鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校長(zhǎng)為考核領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)，抓職稱的副校長(zhǎng)為考核工作組組長(zhǎng)。中心校成立由三人以上人員組成的考核組，選取基層學(xué)校校長(zhǎng)及具備一定資歷的教師代表參加。

2.任職考核細(xì)則由校長(zhǎng)組織制訂，教代會(huì)或全體教師會(huì)通過(guò)并公示后實(shí)行。考核細(xì)則應(yīng)科學(xué)合理，符合本單位實(shí)際，規(guī)定明確，便于操作。任職考核細(xì)則相關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變化的，須在每學(xué)年初,將變化情況在本單位公示無(wú)異議后進(jìn)行備案；相關(guān)事項(xiàng)未發(fā)生變化的，無(wú)需每學(xué)年重復(fù)備案。

3.各單位應(yīng)依據(jù)任職考核細(xì)則，對(duì)在聘教師全部考核。按考核表上的項(xiàng)目如實(shí)考核。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀率每個(gè)單位控制在30%以內(nèi)。

4.任職考核登記表中的獎(jiǎng)勵(lì)分，省、市、縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)必須以各級(jí)黨委、政府相關(guān)部門或教育行政部門頒發(fā)的證書(shū)為準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)應(yīng)與教育教學(xué)有關(guān)。

5.各單位任職考核結(jié)果應(yīng)在當(dāng)年9月20日前進(jìn)行公示。9月底前報(bào)市教體局人事股審核蓋章，考核結(jié)果備案。考核表不能涂改，不能變動(dòng)考核內(nèi)容。單位統(tǒng)一妥善保存考核檔案資料。

三、教師推薦計(jì)分辦法

（一）基本要求

1.申報(bào)人必須符合晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件、能力經(jīng)歷及工作業(yè)績(jī)的所有條件。不符合條件者，不予計(jì)分。

2.《河南省中小學(xué)教師職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》第六章評(píng)審監(jiān)督中規(guī)定不得申報(bào)的人員，不予計(jì)分。

（二）計(jì)分公式

總分=近五學(xué)年任職考核實(shí)得分+校齡分+現(xiàn)職分+教齡分

（三）量化賦分標(biāo)準(zhǔn)

1.近五學(xué)年任職考核實(shí)得分(500分)：各單位嚴(yán)格按照任職考核細(xì)則計(jì)分，任職考核每學(xué)期末組織一次，每學(xué)年上學(xué)期與下學(xué)期合計(jì)平均分為本學(xué)年實(shí)得分，每學(xué)年滿分為100分。

2.校齡分：每年加1分，最高至10分封頂（農(nóng)村學(xué)校以鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校為單位計(jì)算）。

3.現(xiàn)職分：任現(xiàn)職以來(lái)每年加1分。

4.教齡分：每年加1分。

（四）公式以外不再計(jì)分

四、校(園)長(zhǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教研員推薦計(jì)分辦法

（一）基本要求

1.申報(bào)人必須符合晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件、能力經(jīng)歷及工作業(yè)績(jī)的所有條件。不符合條件者，不予計(jì)分。

2.《河南省中小學(xué)教師職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》第六章評(píng)審監(jiān)督中規(guī)定不得申報(bào)的人員，不予計(jì)分。

3.基本條件：申報(bào)人提供畢業(yè)證及認(rèn)證報(bào)告、教師資格證、任職資格證、聘任證及繼續(xù)教育證原件，由申報(bào)單位和職稱推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組共同審驗(yàn)。

4.能力經(jīng)歷：由申報(bào)單位組織審驗(yàn)，確認(rèn)符合所有能力經(jīng)歷所列內(nèi)容要求的，由單位出具能力經(jīng)歷真實(shí)性證明材料，并加蓋單位公章，否則不予計(jì)分。

（二）推薦程序

1.公示當(dāng)年職稱評(píng)聘?jìng)浒赣?jì)劃數(shù)；

2.收繳申報(bào)單位的考核證明材料及申報(bào)人的證書(shū)證件原件;

3.職稱推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審驗(yàn)申報(bào)人的證書(shū)證件，并進(jìn)行賦分；

4.全市統(tǒng)一排名，所有業(yè)績(jī)材料公開(kāi)展示，積分排名結(jié)果公示不少于5天，無(wú)異議后擇優(yōu)推薦。

（三）計(jì)分公式

總分=符合工作業(yè)績(jī)范圍的證書(shū)計(jì)分總和+職務(wù)分+現(xiàn)職分+教齡分

（四）量化賦分標(biāo)準(zhǔn)

1.符合工作業(yè)績(jī)范圍的證書(shū)計(jì)分總和:證書(shū)必須符合《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈河南省中小學(xué)教師職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》（豫人社辦〔2018〕95號(hào)）規(guī)定的業(yè)績(jī)范圍，凡范圍以外的證書(shū)，不予賦分。以上各類別證書(shū)的賦分標(biāo)準(zhǔn)是：國(guó)家級(jí)10分；省級(jí)7分；地市級(jí)6分；縣級(jí)5分。其中校長(zhǎng)申報(bào)高級(jí)教師教育管理專業(yè)，根據(jù)“農(nóng)村學(xué)校校長(zhǎng)工作業(yè)績(jī)降低一個(gè)級(jí)別”的要求，賦分標(biāo)準(zhǔn)提高一個(gè)級(jí)別。同類獎(jiǎng)勵(lì)的，取最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分；不同類獎(jiǎng)勵(lì)的，累計(jì)計(jì)分。

2.職務(wù)分：每年加1分，最高至10分封頂（農(nóng)村學(xué)校以鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校為單位計(jì)算）。

3.現(xiàn)職分：任現(xiàn)職以來(lái)每年加1分。

4.教齡分：每年加1分。

5.若出現(xiàn)積分并列者，按照申報(bào)人任現(xiàn)職、教齡年限順序依次優(yōu)先推薦。

（五）公式以外不再計(jì)分

五、組織保障

為確保職稱推薦工作公平公正、公開(kāi)透明，市教體局成立以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、主管局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，局班子成員及相關(guān)業(yè)務(wù)股室長(zhǎng)、二級(jí)單位負(fù)責(zé)人為成員的職稱推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)和監(jiān)督全市中小學(xué)教師職稱推薦工作。

六、其它

本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施,市教體局之前所印發(fā)文件涉及職稱方面內(nèi)容與本辦法不符的，一律以本辦法為準(zhǔn)。

                                                                                                                         舞鋼市教育體育局

                                                                                                                2019年7 月8 日