武功鄉(xiāng)中心校評優(yōu)評先考核工作方案

為了客觀、公正、合理地評價教師的德才表現(xiàn)和工作實績，用制度來激勵、督促全體教職工提高政治和業(yè)務索質，認真履行好自身工作職責。避免人為因素，增強評優(yōu)的透明度，有利于調(diào)動廣大教職工工作的主動性和積極性。根據(jù)上級文件精神，結合我鄉(xiāng)實際，特制定年評優(yōu)評先考核工作方案。

一、適用范圍：本方案適用于武功鄉(xiāng)教育系統(tǒng)進行的各類評先評優(yōu)活動。包括年度評優(yōu)評先、各級優(yōu)秀教師、文明老師、師德先進個人、優(yōu)秀班主任等評選活動。

二、量化考核對象

全鄉(xiāng)在編在崗教職工。

三、組織領導

組  長：張志國

副組長: 馮文豪

組  員：中心校人員和各中小學幼兒園校園長

四、工作原則

1. 公開、公平、公正的原則；

2.以師德為先的原則：教師師德是衡量評優(yōu)評先的重要標準。在學校突發(fā)事件和教育教學工作中對學校工作有貢獻、教師公認、師德好、經(jīng)學校領導集體研究、教師公認的可直接評優(yōu)評先。。

3.均衡原則：①指標分配上向邊遠簿弱學校和進步大的學校傾斜。

②任現(xiàn)職以來或近三年已獲得縣（市）級優(yōu)秀老師、優(yōu)秀班主任、文明老師、文明班級的原則上不再參評同級別的評選活動，但可參加高一級評優(yōu)評先活動。任現(xiàn)職以來獲得過高一級相關榮譽的原則上不參評低一評優(yōu)評活動。

五、考核辦法：

1.中心校根據(jù)上級分配的各類評優(yōu)評先指標，和具體的通知、文件各校實際情況分配指標到各單位或由中心校統(tǒng)一進行評選。

2.各校推薦的老師一經(jīng)確定，不準私自調(diào)換，出現(xiàn)此情況指標作廢。

3.考核項目及辦法

①師德考核積分（占40%）

結合文件精神采用1年或2年或3年老師師德考核成績。

②業(yè)務考核成績（占40%）

結合文件精神采用1年或2年或3年老師師業(yè)務核成績。

③民主測評成績。（占20%）

④加分項：與具體的評優(yōu)評先活動直接相關的一定期限內(nèi)的證書按國家、省、市、縣、鄉(xiāng)分別加5、4、3、2、1分。

⑤在分值同等情況下，優(yōu)先考慮班主任，教學成績突出者。

⑹按各項總成績從高到低確定推薦上報人選。

六、有以下情況者取消參評資格：

1.當年請事假兩周以上，病假兩月以上者；

2.學年內(nèi)出現(xiàn)違紀違規(guī)行為，受過處分者；

3.在上級督查中受通報批評者；

4.不接受學校安排的教學教研任務者；

5.出現(xiàn)教學工作、安全工作責任事故者；

6.不按要求參加繼教教育者。

本方案至制定之日起執(zhí)行。如有更改，另行通告。

                          　　　 武功鄉(xiāng)中心校

2019年8月26日