紅山街道機(jī)關(guān)干部職工績效量化考核辦法(試行)

（一）工作紀(jì)律

1.未經(jīng)批準(zhǔn)，未經(jīng)報(bào)備，上班時(shí)間開始后10分鐘內(nèi)未簽到的，按遲到處理，扣1分；超過30分鐘后未簽到、未到崗者，按曠工半天處理，扣2分（曠工1天扣4分）；早退依照查崗情況評定，每次扣1分；請假不嚴(yán)格履行書面請假手續(xù)的，扣1分。

2.集體會議無故遲到、早退的，中途離場及有其他不遵守會議紀(jì)律的行為，扣1分。無故不請假不參加會議、學(xué)習(xí)、集體活動及臨時(shí)性工作，編造理由故意逃避或是在活動中出現(xiàn)早退等情形的，發(fā)現(xiàn)一次，扣2分。

3.因工作紀(jì)律作風(fēng)問題被上級通報(bào)批評、處分的，每次扣5分，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，并依規(guī)依紀(jì)給予相應(yīng)處理。

4.工作日期間發(fā)生網(wǎng)購、玩游戲、看電影、打牌、賭博、午間飲酒等行為，每次扣5分，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，并依規(guī)依紀(jì)給予相應(yīng)處理。

5.不認(rèn)真履行值班帶班制度，值班期間出現(xiàn)空崗、缺崗、擅離職守的，帶班領(lǐng)導(dǎo)、值班同志分別扣3分，被上級部門通報(bào)批評的，扣分加倍。

6.有其他違反工作紀(jì)律規(guī)定的行為，視情節(jié)輕重，經(jīng)班子集體研究后扣減相應(yīng)分值。

（二）工作效能

 1.在信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)環(huán)保、黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)、民族宗教等底線性工作中，出現(xiàn)嚴(yán)重失職失責(zé)，被上級通報(bào)批評或是問責(zé)的，分管、分包領(lǐng)導(dǎo)、站辦所負(fù)責(zé)同志及具體負(fù)責(zé)同志，每人扣10分，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，并依規(guī)依紀(jì)給予相應(yīng)處理。

2.在部門（個(gè)人）負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)工作中，在季度、半年、年度考核或檢查評比中成績排名后三位的，分管領(lǐng)導(dǎo)每次分別扣3分，站辦所負(fù)責(zé)同志、具體負(fù)責(zé)同志每次扣5分。

3.在街道黨工委安排的重點(diǎn)和中心工作中，履行不力的，視情節(jié)輕重，經(jīng)街道黨工委研究決定扣減2-10分。

（三）廉潔從政

1.機(jī)關(guān)黨員干部受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，扣10分，分管班子成員扣5分；同時(shí)受處分的黨員干部按照規(guī)定在影響期內(nèi)不參與有關(guān)評先評優(yōu)，年終考核結(jié)果降一檔使用。

2.站辦所職工有違反規(guī)定參與越級上訪或酒后鬧事有損機(jī)關(guān)形象的，職工每次扣5分，分管班子成員扣3分；取消干部職工個(gè)人當(dāng)年評優(yōu)評先資格，情節(jié)嚴(yán)重的，依規(guī)依紀(jì)從嚴(yán)追究責(zé)任。

3.對待辦事群眾態(tài)度不好、推諉扯皮、吃拿卡要、收受禮金等情形，被群眾投訴并經(jīng)核實(shí)確認(rèn)的，干部職工個(gè)人每次扣5分，分管班子成員扣3分；取消干部職工個(gè)人當(dāng)年評優(yōu)評先資格，情節(jié)嚴(yán)重的，依規(guī)依紀(jì)從嚴(yán)追究責(zé)任。

4.有其他違反廉潔從政規(guī)定的行為，視情節(jié)輕重，經(jīng)班子集體研究后扣減相應(yīng)分值。

（四）個(gè)人素養(yǎng)

1.拒不執(zhí)行黨工委決策部署，在工作中不主動、不作為的，扣5分。

2.以訛傳訛，傳播不當(dāng)言論，在干部群眾中造成不良影響的扣5分。

3.有其他違反職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、公序良俗等不宜情形的，視情節(jié)輕重，經(jīng)班子集體研究后扣減相應(yīng)分值。