關(guān)于印發(fā)《紅山街道機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效量化考核辦法(試行)》的通知

機(jī)關(guān)各站辦所室：

經(jīng)街道黨工委、辦事處研究通過(guò)，現(xiàn)將《紅山街道機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效量化考核辦法(試行)》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

                                                                                                                                                                                                                                                            2021年7月25日

紅山街道機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效量化考核辦法(試行)

第一條  為進(jìn)一步增強(qiáng)街道機(jī)關(guān)人員的責(zé)任意識(shí)和爭(zhēng)先意識(shí)，發(fā)揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究，制訂本辦法。

第二條  機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核堅(jiān)持實(shí)事求是、公開(kāi)透明、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，通過(guò)考核營(yíng)造獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的鮮明導(dǎo)向，激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

第三條  本辦法考核對(duì)象包括街道機(jī)關(guān)全體干部職工和抽調(diào)街道工作享受同樣福利待遇的村“兩委”同志或是其他抽調(diào)、借調(diào)人員。長(zhǎng)期被上級(jí)抽調(diào)或借用、長(zhǎng)期病假的人員不參加績(jī)效考核，其文明獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)的領(lǐng)取參照街道機(jī)關(guān)干部職工平均水平執(zhí)行。

第四條  績(jī)效量化考核在街道黨工委、辦事處的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展，成立績(jī)效量化考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，街道黨工委書(shū)記任組長(zhǎng)、街道辦事處主任、街道黨工委副書(shū)記任副組長(zhǎng)，其他班子成員任考核組成員。考核組下設(shè)辦公室，黨工委副書(shū)記任辦公室主任、紀(jì)工委書(shū)記、分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)任辦公室副主任，負(fù)責(zé)日常考核、資料收集，街道紀(jì)工委全程監(jiān)督，確保公開(kāi)透明、公平公正。

第五條  績(jī)效考核實(shí)行百分制量化考核，機(jī)關(guān)干部職工（不含班子成員）績(jī)效考核由基礎(chǔ)分值、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分值、黨工委集體評(píng)價(jià)分值、扣減分值和獎(jiǎng)勵(lì)分值五部分組成，其中基礎(chǔ)分值滿分70分；分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)滿分20分；黨工委集體評(píng)價(jià)滿分10分。計(jì)算公式為：

普通干部職工績(jī)效最終得分＝基礎(chǔ)分值+分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分值+黨工委集體評(píng)價(jià)分值+獎(jiǎng)勵(lì)分值-扣減分值

班子成員個(gè)人績(jī)效考核由基礎(chǔ)分值、黨工委集體評(píng)價(jià)分值、扣減分值和獎(jiǎng)勵(lì)分值四部分組成，其中基礎(chǔ)分值滿分70分；黨工委集體評(píng)價(jià)分值30分。

班子成員績(jī)效考核最終得分＝基礎(chǔ)分值+黨工委集體評(píng)價(jià)分值+獎(jiǎng)勵(lì)分值-扣減分值

第六條  有以下情形的，扣除相應(yīng)分值：

（一）工作紀(jì)律

1.未經(jīng)批準(zhǔn)，未經(jīng)報(bào)備，上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘內(nèi)未簽到的，按遲到處理，扣1分；超過(guò)30分鐘后未簽到、未到崗者，按曠工半天處理，扣2分（曠工1天扣4分）；早退依照查崗情況評(píng)定，每次扣1分；請(qǐng)假不嚴(yán)格履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，扣1分。

2.集體會(huì)議無(wú)故遲到、早退的，中途離場(chǎng)及有其他不遵守會(huì)議紀(jì)律的行為，扣1分。無(wú)故不請(qǐng)假不參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)及臨時(shí)性工作，編造理由故意逃避或是在活動(dòng)中出現(xiàn)早退等情形的，發(fā)現(xiàn)一次，扣2分。

以上兩種情形，如有特殊緊急情況或不可抗力因素導(dǎo)致，由本人和分管領(lǐng)導(dǎo)作出情況說(shuō)明，接受機(jī)關(guān)干部監(jiān)督，經(jīng)公示無(wú)異議的，不扣分。

3.因工作紀(jì)律作風(fēng)問(wèn)題被上級(jí)通報(bào)批評(píng)、處分的，每次扣5分，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并依規(guī)依紀(jì)給予相應(yīng)處理。

4.工作日期間發(fā)生網(wǎng)購(gòu)、玩游戲、看電影、打牌、賭博、午間飲酒等行為，每次扣5分，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并依規(guī)依紀(jì)給予相應(yīng)處理。

5.不認(rèn)真履行值班帶班制度，值班期間出現(xiàn)空崗、缺崗、擅離職守的，帶班領(lǐng)導(dǎo)、值班同志分別扣3分，被上級(jí)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的，扣分加倍。

6.有其他違反工作紀(jì)律規(guī)定的行為，視情節(jié)輕重，經(jīng)班子集體研究后扣減相應(yīng)分值。

（二）工作效能

 1.在信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)環(huán)保、黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識(shí)形態(tài)、民族宗教等底線性工作中，出現(xiàn)嚴(yán)重失職失責(zé)，被上級(jí)通報(bào)批評(píng)或是問(wèn)責(zé)的，分管、分包領(lǐng)導(dǎo)、站辦所負(fù)責(zé)同志及具體負(fù)責(zé)同志，每人扣10分，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并依規(guī)依紀(jì)給予相應(yīng)處理。

2.在部門(mén)（個(gè)人）負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)工作中，在季度、半年、年度考核或檢查評(píng)比中成績(jī)排名后三位的，分管領(lǐng)導(dǎo)每次分別扣3分，站辦所負(fù)責(zé)同志、具體負(fù)責(zé)同志每次扣5分。

3.在街道黨工委安排的重點(diǎn)和中心工作中，履行不力的，視情節(jié)輕重，經(jīng)街道黨工委研究決定扣減2-10分。

（三）廉潔從政

1.機(jī)關(guān)黨員干部受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，扣10分，分管班子成員扣5分；同時(shí)受處分的黨員干部按照規(guī)定在影響期內(nèi)不參與有關(guān)評(píng)先評(píng)優(yōu)，年終考核結(jié)果降一檔使用。

2.站辦所職工有違反規(guī)定參與越級(jí)上訪或酒后鬧事有損機(jī)關(guān)形象的，職工每次扣5分，分管班子成員扣3分；取消干部職工個(gè)人當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，情節(jié)嚴(yán)重的，依規(guī)依紀(jì)從嚴(yán)追究責(zé)任。

3.對(duì)待辦事群眾態(tài)度不好、推諉扯皮、吃拿卡要、收受禮金等情形，被群眾投訴并經(jīng)核實(shí)確認(rèn)的，干部職工個(gè)人每次扣5分，分管班子成員扣3分；取消干部職工個(gè)人當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，情節(jié)嚴(yán)重的，依規(guī)依紀(jì)從嚴(yán)追究責(zé)任。

4.有其他違反廉潔從政規(guī)定的行為，視情節(jié)輕重，經(jīng)班子集體研究后扣減相應(yīng)分值。

（四）個(gè)人素養(yǎng)

1.拒不執(zhí)行黨工委決策部署，在工作中不主動(dòng)、不作為的，扣5分。

2.以訛傳訛，傳播不當(dāng)言論，在干部群眾中造成不良影響的扣5分。

3.有其他違反職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德、公序良俗等不宜情形的，視情節(jié)輕重，經(jīng)班子集體研究后扣減相應(yīng)分值。

第七條  有以下情形的，對(duì)分管班子成員、站辦所長(zhǎng)和具體負(fù)責(zé)同志獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)分值：

1.部門(mén)工作業(yè)績(jī)突出，單位受到中央（國(guó)家）、省、市、縣級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每表彰一次，分別獎(jiǎng)勵(lì)10分、5分、3分、2分，獎(jiǎng)勵(lì)可疊加統(tǒng)計(jì)；個(gè)人工作業(yè)績(jī)突出，每受到中央（國(guó)家）、省、市、縣級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每表彰一次，分別獎(jiǎng)勵(lì)5分、3分、2分、1分；獎(jiǎng)勵(lì)可疊加統(tǒng)計(jì)。

2.因部門(mén)（個(gè)人）工作突出，召開(kāi)中央（國(guó)家）、省、市、縣級(jí)觀摩會(huì)議（現(xiàn)場(chǎng)會(huì)）的，每召開(kāi)一次會(huì)議，分別獎(jiǎng)勵(lì)10分、5分、3分、2分，獎(jiǎng)勵(lì)可疊加統(tǒng)計(jì)。

3.因部門(mén)（個(gè)人）工作突出，被中央（國(guó)家）、省、平頂山市級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示的，每批示一次，分別獎(jiǎng)勵(lì)10分、5分、3分，獎(jiǎng)勵(lì)可疊加統(tǒng)計(jì)。

4.因部門(mén)（個(gè)人）工作突出，被中央（國(guó)家）、省、平頂山市級(jí)媒體宣傳報(bào)道的，每報(bào)道一次，分別獎(jiǎng)勵(lì)10分、5分、3分，獎(jiǎng)勵(lì)可疊加統(tǒng)計(jì)。

5.工作上有重大創(chuàng)新、突破，被上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)表?yè)P(yáng)的，經(jīng)班子會(huì)集體研究，視具體情形，獎(jiǎng)勵(lì)2-10分。

6.調(diào)處重大矛盾糾紛，解決重大疑難復(fù)雜問(wèn)題，經(jīng)班子會(huì)集體研究，視具體情形，獎(jiǎng)勵(lì)2-10分。

7.承擔(dān)的市級(jí)、街道重點(diǎn)項(xiàng)目（工作）或街道黨工委、辦事處交辦的臨時(shí)性工作，根據(jù)完成情況酌情獎(jiǎng)分或扣分，分值考慮工作量、工作難易程度等因素，由班子會(huì)集體研究確定，獎(jiǎng)勵(lì)2-10分。

    第八條  分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分（滿分20分）由街道分管班子成員根據(jù)機(jī)關(guān)干部日常工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等因素綜合考慮，進(jìn)行打分，同一位機(jī)關(guān)干部職工有多位領(lǐng)導(dǎo)分管的，由所有分管班子成員共同協(xié)商后確定。

第九條  黨工委集體評(píng)價(jià)得分（滿分10分）由街道黨政班子成員根據(jù)每位同志的表現(xiàn)分別獨(dú)立打分，結(jié)果取平均值。

第十條  由考核領(lǐng)導(dǎo)小組每月對(duì)干部職工進(jìn)行績(jī)效考核并公布一次積分，積分直接與文明獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)掛鉤，文明獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)發(fā)放按照公示的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。

第十一條  個(gè)人出現(xiàn)較嚴(yán)重不文明行為（如違反法律法規(guī)、受到黨紀(jì)政務(wù)處分等情形），取消該同志年度文明獎(jiǎng)。

第十二條  衛(wèi)生獎(jiǎng)基數(shù)由街道黨工委根據(jù)街道財(cái)政收支情況，集體研究確定，班子成員、一般干部職工按照同一基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十三條  本辦法由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，執(zhí)行中出現(xiàn)的特殊問(wèn)題，由街道黨工委集體研究確定。

第十四條  本辦法自發(fā)布之日起施行，2020年績(jī)效考核、工作成績(jī)及獲得的相關(guān)榮譽(yù)不計(jì)入2021年績(jī)效考核范圍。