衛(wèi)生費(fèi)每人每月不低于35元，新增“保胎假”和更年期保護(hù)等。《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）將于11月1日起正式實(shí)施。作為一部加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)、保障女職工權(quán)益的重要地方性法規(guī)，《規(guī)定》的實(shí)施，無(wú)疑為全省女職工提供了更加全面、平等的勞動(dòng)保護(hù)，也標(biāo)志著我省女職工勞動(dòng)保護(hù)水平有了進(jìn)一步提升。

《規(guī)定》出爐 女職工勞動(dòng)保護(hù)更加全面

女職工勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系到我省700萬(wàn)女職工的身心健康，省委和省政府歷來(lái)高度重視女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。1991年省政府出臺(tái)《河南省<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），對(duì)維護(hù)我省女職工合法權(quán)益發(fā)揮了重要作用。2012年4月，國(guó)務(wù)院制定了新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)法律制度作出重大調(diào)整。我省《辦法》因不能滿(mǎn)足當(dāng)前工作需要，于2017年予以廢止。

為更好落實(shí)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，確保女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，自2015年始，省總工會(huì)在省委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在省政府的高度重視大力支持下，開(kāi)始著手推動(dòng)我省《規(guī)定》的調(diào)研起草與制定。通過(guò)省總工會(huì)與省法制辦、省人社廳、省財(cái)政廳等多家單位共同努力、積極推動(dòng)，我省《規(guī)定》于2018年9月6日頒布，并將于11月1日起正式施行。

《規(guī)定》共22條，主要圍繞貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在上位法的基礎(chǔ)上，結(jié)合我省情況，對(duì)女職工進(jìn)行必要的、適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)，對(duì)原則性規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化和具體化，增強(qiáng)了可操作性。在國(guó)家規(guī)定的女職工“孕期、生育期、哺乳期”勞動(dòng)保護(hù)的基礎(chǔ)上，我省增加了“經(jīng)期、更年期”的勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)由此產(chǎn)生的休假時(shí)間、休假情形、生育津貼及醫(yī)療費(fèi)用作出較為詳細(xì)的規(guī)定，讓廣大女職工能享受到更多福利。

給予經(jīng)期特殊勞動(dòng)保護(hù) 衛(wèi)生費(fèi)每月不低于35元

每個(gè)月的“特殊時(shí)期”，女職工的權(quán)益如何保護(hù)？《規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工特殊保護(hù)。比如，女職工從事連續(xù)站立勞動(dòng)的，每2個(gè)小時(shí)應(yīng)安排10分鐘工間休息；患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)安排其從事其他合適工作，或者給予1至2日的休息時(shí)間；不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)。

同時(shí)，《規(guī)定》明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支；機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。

“保胎假”首次納入新規(guī) 產(chǎn)檢計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間

針對(duì)目前女性懷孕流產(chǎn)現(xiàn)象增多的現(xiàn)狀，新規(guī)給予有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的女職工以更多的關(guān)懷。按照《規(guī)定》，有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其保胎休息或者暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位；懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。

因懷孕不能適應(yīng)原崗位工作的，應(yīng)予以減輕勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的崗位。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

剖宮產(chǎn)增加15天產(chǎn)假 流產(chǎn)也可休產(chǎn)假

我省2016年修改的《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合規(guī)定生育子女的，在國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假之外，增加產(chǎn)假三個(gè)月。

此次出臺(tái)的新規(guī)明確，正常分娩的女職工可休假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；符合《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的，依法享受其增加的產(chǎn)假。同時(shí)，難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

對(duì)于流產(chǎn)的女職工，《規(guī)定》也明確了相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)：懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

需要說(shuō)明是，對(duì)于增加的三個(gè)月產(chǎn)假的生育津貼問(wèn)題，將在修改《河南省職工生育保險(xiǎn)辦法》時(shí)予以明確，因此，《規(guī)定》對(duì)此只做了銜接性處理，明確女職工產(chǎn)假期間的待遇，按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

哺乳時(shí)間每天1小時(shí) 生育體弱兒可延長(zhǎng)哺乳期

休完產(chǎn)假回單位上班，給孩子喂奶的問(wèn)題如何解決？對(duì)此，《規(guī)定》要求，在女職工人數(shù)較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場(chǎng)所和設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

此外，針對(duì)生育體弱兒的女職工，《規(guī)定》還增加了特殊照顧：對(duì)于嬰兒滿(mǎn)1周歲，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，經(jīng)本人提出，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

婦科檢查每年一次 嚴(yán)格禁止職場(chǎng)性騷擾

為增加對(duì)女性健康的保護(hù)，《規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排一次婦科檢查，重點(diǎn)安排乳腺、宮頸等專(zhuān)項(xiàng)檢查。檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

在更年期，女性有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定等情況。對(duì)此，《規(guī)定》提出，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。

用人單位還應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防和制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾。女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。（本報(bào)記者 陳小平）