舞鋼市人社系統(tǒng)“萬人助萬企”活動(dòng)

實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)平頂山市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<平頂山市人社系統(tǒng)“萬人助萬企”活動(dòng)實(shí)施方案>的通知》（平人社〔2021〕33號(hào)）文件精神和舞鋼市委、市政府“萬人助萬企”活動(dòng)要求，進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，切實(shí)做好企業(yè)服務(wù)工作，全面激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)局黨組研究決定，開展全市人社系統(tǒng)“萬人助萬企”活動(dòng)，特制定實(shí)施方案如下。

一、總體要求

以習(xí)近平總書記視察河南重要講話和指示批示精神為指導(dǎo)，結(jié)合開展黨史學(xué)習(xí)教育，積極完善、切實(shí)落實(shí)人社惠企相關(guān)政策，不斷優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，進(jìn)一步推動(dòng)人社系統(tǒng)轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，完善企業(yè)服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制，提高服務(wù)效能。推動(dòng)干部職工深入企業(yè)和基層一線，了解發(fā)現(xiàn)制約企業(yè)發(fā)展的政策性、機(jī)制性、普遍性堵點(diǎn)痛點(diǎn)問題，建立問題清單，為市委、市政府更好地助推企業(yè)成長(zhǎng)、加快實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供決策依據(jù)。解決企業(yè)在招才用工、技術(shù)創(chuàng)新、技能培訓(xùn)、社保繳納、營(yíng)商環(huán)境、勞動(dòng)保障等方面的突出矛盾和問題，提振企業(yè)發(fā)展信心,增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁,推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

二、重點(diǎn)工作

推動(dòng)我市“萬人助萬企”活動(dòng)持續(xù)深入開展，充分發(fā)揮人社部門在服務(wù)企業(yè)發(fā)展中的作用，全面提升人社服務(wù)保障能力，市人社局從7月中旬開始,推出貫穿全年六個(gè)方面人社服務(wù)重點(diǎn)工作，開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)2項(xiàng)助企專項(xiàng)行動(dòng)。

(一)大力推動(dòng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。大力支持和鼓勵(lì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，持續(xù)壯大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、大學(xué)生、退伍軍人、成功人士“四支隊(duì)伍”。一是深入開展入企拜訪。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)分包企業(yè)，第一時(shí)間解決企業(yè)反映的問題和上級(jí)交辦的問題清單。建立企業(yè)問題庫(kù)，7月底前列出首批問題清單，并持續(xù)更新，明確助企服務(wù)方向和重點(diǎn)。二是進(jìn)一步完善政策體系。指導(dǎo)各地落實(shí)“十四五”規(guī)劃安排部署，推進(jìn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃同部署同安排。根據(jù)國(guó)家和省、市各項(xiàng)支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策，以及《平頂山市市級(jí)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策》48條，修訂舞鋼市支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策指引。三是進(jìn)一步做好信息采集。健全返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、項(xiàng)目實(shí)名制臺(tái)賬，掌握動(dòng)態(tài)信息。依托河南省“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”平合，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者及時(shí)提供各類信息服務(wù)。搭建信息交流平臺(tái)，幫助企業(yè)抱團(tuán)取暖、協(xié)作發(fā)展。四是進(jìn)一步加強(qiáng)載體建設(shè)。打造一批農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)、示范項(xiàng)目，完善各級(jí)創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口，開展“五個(gè)一”服務(wù)活動(dòng)，建立月通報(bào)、季督導(dǎo)、年考評(píng)工作機(jī)制，開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)效果總結(jié)評(píng)估，舉辦返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成果展示活動(dòng)，結(jié)合“鳳歸中原”回歸創(chuàng)業(yè)工程部署，結(jié)合“豫見·省外”系列活動(dòng)，打響舞鋼市返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)品牌，宣傳推廣返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，形成“人才回歸、技術(shù)回鄉(xiāng)、資金回流、項(xiàng)目回遷”的良好局面，持續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果，助力鄉(xiāng)村振興。

責(zé)任單位:就業(yè)促進(jìn)辦，就業(yè)和失業(yè)保險(xiǎn)中心

(二)持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。一是深入推進(jìn)人社服務(wù)快辦行動(dòng)。探索制定“一件事”打包辦規(guī)范引導(dǎo)，推進(jìn)十個(gè)“一件事”打包辦全面推廣，實(shí)現(xiàn)關(guān)聯(lián)事項(xiàng)從簡(jiǎn)單整合向流程深度融合轉(zhuǎn)變。優(yōu)化再造政務(wù)服務(wù)流程，深入實(shí)施“減證便民”，實(shí)現(xiàn)更多人社高頻事項(xiàng)全省“一證通辦”。二是全面推行證明事項(xiàng)告知承諾制。建立人社政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)證明事項(xiàng)清單，有針對(duì)性地選取與企業(yè)生產(chǎn)生活密切相關(guān)、使用頻次較高或者獲取難度較大的證明事項(xiàng)，分批實(shí)行告知承諾制。三是全面推進(jìn)“不見面”辦事。除法律法規(guī)規(guī)定必須到現(xiàn)場(chǎng)辦理的事項(xiàng)外，原則上所有政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)都要做到網(wǎng)上全程可辦。進(jìn)一步改革制約全流程網(wǎng)上辦理的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程，不得強(qiáng)制要求申請(qǐng)人到現(xiàn)場(chǎng)辦理。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)、簽字、領(lǐng)取等環(huán)節(jié)，探索采取電子認(rèn)證、“快遞+政務(wù)服務(wù)”等方式解決。四是推進(jìn)“豫事辦”對(duì)接。全面推進(jìn)政務(wù)服務(wù)“掌上辦”，按照全省統(tǒng)一部署、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，開展特色應(yīng)用，推動(dòng)更多人社民生事項(xiàng)在“豫事辦”等移動(dòng)端匯聚，打造指尖上的政務(wù)、屏幕上的民生，讓企業(yè)享有更加智能便捷的服務(wù)。五是推動(dòng)“全省通辦”“跨省通辦”實(shí)施。依托省部平臺(tái)推進(jìn)更多事項(xiàng)異地可辦，健全“全省通辦”工作機(jī)制，促進(jìn)線上線下深度融合，分批推動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)等高頻民生事項(xiàng)下放收件權(quán)限，實(shí)現(xiàn)“全省通辦”。

責(zé)任單位:電子政務(wù)中心、機(jī)關(guān)各業(yè)務(wù)股室，人才交流中心、社保局、就業(yè)和失業(yè)保險(xiǎn)中心、人力資源開發(fā)服務(wù)中心

(三)加大人才引用培育。一是開展企業(yè)用工“訂單式”培訓(xùn)。按照屬地原則，廣泛了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工需求，建立臺(tái)賬，搭建學(xué)校企業(yè)合作平臺(tái)，積極安排各類學(xué)校主動(dòng)與企業(yè)對(duì)接，洽談合作辦學(xué)模式，開展“訂單式”培訓(xùn)，解決企業(yè)用工短缺。二是加大技能型人才培養(yǎng)力度。發(fā)揮企業(yè)主體作用，積極推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作，建立“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)模式。貫徹落實(shí)職業(yè)技能提升行動(dòng)，深入開展企業(yè)在職職工培訓(xùn)。推動(dòng)職業(yè)技能培訓(xùn)短期、中期和長(zhǎng)期培訓(xùn)相結(jié)合的培養(yǎng)模式，完善從初級(jí)工到高級(jí)技師不同層次的職業(yè)技能培訓(xùn)，暢通技能勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展通道，落實(shí)我市高技能人才激勵(lì)制度。三是實(shí)施高技能人才“金藍(lán)領(lǐng)”技能提升培訓(xùn)項(xiàng)目。支持我市技能大師工作室?guī)ь^人和企業(yè)一線優(yōu)秀高技能人才赴省內(nèi)外開展技能提升培訓(xùn)，讓“工匠精神”薪火相傳。四是開展高層次人才引進(jìn)工作。以實(shí)施“中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”為契機(jī)，用足用好人才政策，深度挖掘各類企業(yè)人才(項(xiàng)目)需求信息，全天候開展線上線下招才引智活動(dòng)。為我市各類企業(yè)延攬“高精尖缺”人才，落實(shí)各項(xiàng)人才政策待遇。五是做好高層次人才培育工作。向人才密集、管理規(guī)范的企業(yè)下放中、高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)了人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用的有機(jī)統(tǒng)一。聚焦企業(yè)需求，鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)制定職稱自主評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)開展評(píng)審工作。著力提升企業(yè)單位高層次專業(yè)技術(shù)人才的占比，在培養(yǎng)、選拔、推薦各類領(lǐng)軍人才時(shí)進(jìn)一步向企業(yè)單位傾斜，重點(diǎn)培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)技術(shù)能力強(qiáng)的帶頭人、行業(yè)標(biāo)桿，充分發(fā)揮示范帶頭作用。

責(zé)任單位:人力資源流動(dòng)管理與職業(yè)能力建設(shè)股、就業(yè)促進(jìn)辦、職稱股，人才交流中心、就業(yè)和失業(yè)保險(xiǎn)中心、人力資源開發(fā)服務(wù)中心

（四）服務(wù)企業(yè)保障要素。一是完善企業(yè)用工保障機(jī)制。建立聯(lián)系企業(yè)制度，安排人社專員主動(dòng)了解企業(yè)缺工人數(shù)、空崗結(jié)構(gòu)等情況，形成“用工需求臺(tái)賬”。定期對(duì)接企業(yè)，了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工中出現(xiàn)的困難與問題，及時(shí)研究并推動(dòng)解決，形成“問題解決臺(tái)賬”，做到企業(yè)底數(shù)清、情況明。二是保障企業(yè)用工需求，主動(dòng)幫助企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)供求狀況科學(xué)制定和調(diào)整招聘計(jì)劃，合理確定招聘條件，做好崗位需求特征描述等基礎(chǔ)工作。組織公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、引導(dǎo)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)增加招聘場(chǎng)次，優(yōu)先發(fā)布急需緊缺用工企業(yè)崗位信息。廣泛開展“助企用工”活動(dòng)，結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)園區(qū)和重點(diǎn)用工企業(yè)招聘需求，組織行業(yè)性，專業(yè)性、急需緊缺工種等專場(chǎng)招聘;組織用工企業(yè)采取進(jìn)校園、入鄉(xiāng)村等多種形式進(jìn)行招工;提供定點(diǎn)招聘、定點(diǎn)輸送等服務(wù)，滿足特定時(shí)期重點(diǎn)企業(yè)的用工需求。三是發(fā)揮市場(chǎng)化服務(wù)機(jī)構(gòu)作用。加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、公共和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，整合資源，實(shí)現(xiàn)信息共享。優(yōu)化人力資源服務(wù)許可事項(xiàng)，簡(jiǎn)化規(guī)范行政許可，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承接我市各類人才招聘、人才評(píng)價(jià)等服務(wù)項(xiàng)目，并通過政府購(gòu)買服務(wù)形式給子支持和補(bǔ)助。落實(shí)職業(yè)介紹補(bǔ)貼政策和企業(yè)吸納就業(yè)難人員補(bǔ)貼，簡(jiǎn)化申領(lǐng)程序，縮短審批流程。四是強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。鼓勵(lì)城鄉(xiāng)各類人群參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，重點(diǎn)開展創(chuàng)業(yè)意識(shí)、改善企業(yè)等培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)能力。推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師下基層、進(jìn)基地、入企業(yè)服務(wù)等方式，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助提高創(chuàng)業(yè)成功率。每年定期組織開展創(chuàng)業(yè)大賽活動(dòng)、定期評(píng)審一批大眾創(chuàng)業(yè)扶持項(xiàng)目和示范孵化基地，并發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)資金，扶持企業(yè)做大做強(qiáng)。五是建立小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款綠色通道。聯(lián)合經(jīng)辦銀行開展一站式辦公，進(jìn)一步簡(jiǎn)化程序，降低門檻，加快調(diào)查進(jìn)度，縮短審批時(shí)限，為小微企業(yè)提供貼息貸款支持。

責(zé)任單位:就業(yè)促進(jìn)辦、人力資源流動(dòng)管理與職業(yè)能力建設(shè)股，人才交流中心、就業(yè)和失業(yè)保險(xiǎn)中心、人力資源開發(fā)服務(wù)中心、創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保中心

（五）優(yōu)化勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管。一是開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)。與市市場(chǎng)監(jiān)督管理局、公安局等部門聯(lián)合開展專項(xiàng)行動(dòng)，有效凈化人力資源市場(chǎng)秩序，規(guī)范用人單位的招工行為。二是開展根治拖欠農(nóng)民工工資工作。建立健全源頭預(yù)防、動(dòng)態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結(jié)合的制度保障體系，大力推廣河南省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)全市在建工程項(xiàng)目全覆蓋。三是開展企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作。通過審查用人單位內(nèi)部勞動(dòng)用工等書面材料，結(jié)合日常巡視檢查、專項(xiàng)檢查和舉報(bào)投訴等，對(duì)用人單位按照ABC三級(jí)進(jìn)行等級(jí)評(píng)價(jià),并對(duì)外公布。四是加強(qiáng)日常監(jiān)察柔性執(zhí)法。每季度對(duì)轄區(qū)內(nèi)在建工程項(xiàng)目全面排查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除欠薪隱患,加強(qiáng)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)審批,督促企業(yè)保障好職工休息休假權(quán)利。嚴(yán)格按照“雙隨機(jī)、一公開”要求開展工作,減少日常檢查對(duì)企業(yè)的“干擾”。五是預(yù)防化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。開展以“五個(gè)一”為主要內(nèi)容的精準(zhǔn)服務(wù),依法指導(dǎo)和幫助企業(yè)規(guī)避違法用工風(fēng)險(xiǎn),提升人力資源管理水平,維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

 責(zé)任單位:人力資源流動(dòng)管理與職業(yè)能力建設(shè)股、仲裁辦、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)保障監(jiān)察股，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

    (六)落實(shí)社保惠企政策。一是繼續(xù)執(zhí)行社保降費(fèi)政策。自2019年5月1日起城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由19%降至16%，繼續(xù)執(zhí)行階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策,基礎(chǔ)費(fèi)率下調(diào)50%,繼續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),總費(fèi)率由1.5%降為1%,其中單位繳費(fèi)比例由1.2%降至0.7%,個(gè)人維持0.3%不變。二是全面落實(shí)失業(yè)待遇政策。對(duì)參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳費(fèi)的用人單位,如果出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員,則納入失業(yè)保險(xiǎn)待遇范疇。主動(dòng)到申請(qǐng)裁員的企業(yè),指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),規(guī)范裁員程序,保障失業(yè)人員的合法權(quán)益,既減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān),又保障了失業(yè)人員的基本生活。三是加強(qiáng)工傷宣傳和預(yù)防。研究制定全市工傷預(yù)防五年行動(dòng)計(jì)劃,樹牢預(yù)防優(yōu)先的工作理念,通過廣大群眾喜聞樂見、通俗易懂的方式和途徑,進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)工地,將工傷預(yù)防、職業(yè)病防治、安全生產(chǎn)、事故防范、疾病防治等知識(shí)宣傳到重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)人群,降低工傷事故發(fā)生率。2025年底前實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)崗位人員培訓(xùn)全覆蓋。

 責(zé)任單位:社會(huì)保險(xiǎn)與基金監(jiān)督股、全市各養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

三、工作機(jī)制 

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。“萬人助萬企”活動(dòng)由市人社局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)籌推進(jìn),分級(jí)建立工作機(jī)制,深入轄區(qū)內(nèi)企業(yè),了解實(shí)際困難和需求,建立問題臺(tái)賬,針對(duì)企業(yè)提出的意見、建議和困難,制定可操作性強(qiáng)、見效快的政策、措施和建議,著力幫助企業(yè)解決實(shí)際問題。市人社局成立黨組書記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)的“萬人助萬企”活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組(見附件1)。

（二）成立服務(wù)工作組。組建7個(gè)“萬人助萬企”活動(dòng)服務(wù)工作組(見附件2),由局科級(jí)干部任組長(zhǎng)、抽調(diào)2名工作人員為組員,分別聯(lián)系14個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))辦。工作組要對(duì)每個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))辦選取不少于2戶企業(yè)實(shí)地走訪,摸清基本情況,匯總企業(yè)訴求,建立完善問題、責(zé)任和任務(wù)清單。針對(duì)企業(yè)提出的問題,工作組能現(xiàn)場(chǎng)解決的現(xiàn)場(chǎng)幫助解決,能就地解決的與市人社局共同就地解決;需要平頂山市級(jí)層面解決的,形成問題清單及意見建議,提交平頂山市人社局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 

（三）開展督導(dǎo)指導(dǎo)工作。市人社局每月召開工作調(diào)度會(huì),每季度總結(jié)工作推進(jìn)情況,對(duì)各服務(wù)工作組“萬人助萬企”活動(dòng)進(jìn)行督導(dǎo)指導(dǎo),重點(diǎn)督導(dǎo)三個(gè)方面:一是市局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系幫扶企業(yè)情況;二是協(xié)調(diào)相關(guān)部門幫助企業(yè)解決問題情況;三是各服務(wù)工作組工作開展情況.對(duì)精心組織、深入企業(yè)、主動(dòng)服務(wù)、廣泛宣傳,推動(dòng)服務(wù)企業(yè)活動(dòng)有特色、見成效的單位予以表揚(yáng)并在全市人社系統(tǒng)推廣經(jīng)驗(yàn),對(duì)行動(dòng)遲緩、敷衍塞責(zé)、走過場(chǎng)、搞形式的將通報(bào)批評(píng)。 

四、工作要求 

（一）提高站位、精心組織。全市人社系統(tǒng)要高度重視,牢 固樹立“一盤棋”思想,發(fā)揮深入企業(yè)、主動(dòng)服務(wù)的優(yōu)良作風(fēng), 各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭為企業(yè)辦實(shí)事辦好事。市各服務(wù)工作組要發(fā)揮牽頭作用,相關(guān)單位要積極配合,做到協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、有序推進(jìn)。要細(xì)化工作方案,明確工作任務(wù),提高工作標(biāo)準(zhǔn),抓好抓實(shí)人社系統(tǒng)“萬人助萬企”活動(dòng)。

(二)聚焦問題,注重成效。要深入企業(yè)和基層一線,了解發(fā)現(xiàn)制約企業(yè)發(fā)展的政策性、機(jī)制性、普遍性的堵點(diǎn)痛點(diǎn)問題,分類分級(jí)建立問題清單。在服務(wù)企業(yè)過程中全力做好政策落實(shí),高度重視解決企業(yè)在招才用工、技能培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、社保繳納、勞動(dòng)保障等人社服務(wù)方面的突出矛盾和問題。在服務(wù)企業(yè)過程中做到“無事不擾、有事不推”“說到做到、服務(wù)周到”,出新招、用實(shí)招、想高招,開展定制化服務(wù),舉一反三抓好問題的統(tǒng)籌解決。將“問題解決率”和“企業(yè)滿意率”作為衡量活動(dòng)成效的重要指標(biāo),作為黨史學(xué)習(xí)教育成效的重要載體。

(三)加強(qiáng)宣傳,營(yíng)造氛圍。在“萬人助萬企”活動(dòng)中,全市人社干部職工要深入企業(yè)一線走訪調(diào)研、座談交流、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),在服務(wù)中全面宣傳招工用工、技能培訓(xùn)、社保降費(fèi)、勞動(dòng)保障等人社各項(xiàng)惠企助企政策,做好政策“宣傳員”“輔導(dǎo)員”,幫助企業(yè)特別是中小企業(yè)知曉、了解、掌握、享受政策,同步做好相關(guān)政策解答解釋、政策兌現(xiàn)等工作。同時(shí)要與新聞媒體加強(qiáng)合作,采取多種宣傳形式深入報(bào)道“萬人助萬企”活動(dòng)中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,營(yíng)造良好的輿論氛圍,推動(dòng)活動(dòng)深入開展。 

(四)轉(zhuǎn)變作風(fēng),嚴(yán)守紀(jì)律。牢固樹立服務(wù)意識(shí),嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定及細(xì)則精神和我市貫徹落實(shí)辦法,強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),以嚴(yán)實(shí)作風(fēng)推動(dòng)工作落實(shí),帶著真情進(jìn)企業(yè)、摸實(shí)情、解難題、促發(fā)展,不弄虛作假、不搞形式主義,不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。要做好常態(tài)化疫情防控工作,嚴(yán)格落實(shí)防控措施,確保活動(dòng)有條不紊、扎實(shí)有效。