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- 鐵山衛(wèi)生院

舞鋼市鐵山鄉(xiāng)衛(wèi)生院基本信息
- 上級主管部門:
- 機構(gòu)類型:
- 機構(gòu)等級:
- 性質(zhì):
- 是否醫(yī)保定點醫(yī)院:
- 投訴電話:
- 郵政編碼:
- 值班電話:
領(lǐng)導簡介
院長 劉新武
副院長 劉建新 楊世民
人員情況
- 職稱人數(shù)
- 主任醫(yī)師
- 副主任醫(yī)師
- 主治醫(yī)師
- 醫(yī)生
- 護士
行風建設
醫(yī)德醫(yī)風建設的規(guī)定
1、為進一步加強我院醫(yī)德醫(yī)風建設,規(guī)范醫(yī)院工作人員的行為,牢固樹立“以病人為中心”的服務意識,改善和提高服務質(zhì)量,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院具體情況,特制定本規(guī)定。
2、堅持為人民身體健康提供醫(yī)療和護理保健服務的宗旨,按照“服務好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿意”的要求,構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系,樹立醫(yī)院良好形象。
3、醫(yī)院工作人員的行為規(guī)范包括:救死扶傷,實行人道主義;尊重患者的人格與權(quán)利,慎言守密;舉止端莊,語言文明,注重修養(yǎng),體貼病人;嚴謹求實,奮發(fā)進取,鉆研技術(shù),精益求精;遵紀守法,廉潔行醫(yī);謙虛謹慎,團結(jié)協(xié)作,正確處理同行、同事間的關(guān)系;遵守勞動紀律,堅守崗位。
4、 醫(yī)院工作人員要認真遵守行為規(guī)范,處處為患者著想;滿足患者的合理需求、提供優(yōu)質(zhì)的技術(shù)和服務。
5、遵守勞動紀律,堅守崗位;按規(guī)定著裝上崗,佩帶胸卡。違反者,批評教育,視情節(jié)給予相應的行政處分。
6、 科室領(lǐng)導應加強工作人員的思想政治教育,樹立全心全意為病人服務的思想。進一步完善崗位責任制和獎懲制度,定期研究醫(yī)德醫(yī)風問題。
7、凡患者來信或到有關(guān)部門反映或投訴醫(yī)院工作人員服務態(tài)度問題,經(jīng)調(diào)查核實后,本年度第一次被反映或投訴者,扣除當月獎金;第二次被反映或投訴者扣除3個月獎金,全院通報批評,當年年終考核不合格。
8、 服務中品行不端、態(tài)度惡劣,給患者身心造成較大傷害,調(diào)查屬實者,全院通報批評;情節(jié)嚴重者調(diào)離本崗位,列為未聘人員,并給予行政處分;構(gòu)成違規(guī)、違法的,移交紀檢部門或司法部門依法處理。
9、 在文明服務檢查(包括監(jiān)督員和對門、急診,住、出院患者的調(diào)查)中,被查科室服務態(tài)度滿意率低于85%,扣除科室當月獎金總額的5%;科室服務態(tài)度滿意率低于75%,扣除科室當月獎金總額的10%。
10、 醫(yī)院工作人員在工作過程中,要自覺抵制不正之風,嚴格遵照核定的收費標準收取費用,不得私自降低收費標準,不得收受回扣、“紅包”或向患者及其家屬暗示或索取錢物。違反者,扣除當月獎金,全院通報批評,視情節(jié)給予相應的行政處分。
健康科普
每月做一次健康教育,每兩個月對當月常見病更換一次健康教育宣傳欄,對當月的宣傳日活動,依健康教育咨詢的方式在醫(yī)院對來往就診人員開展。
應急管理
突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置流程:
1.突發(fā)性公共衛(wèi)生事件發(fā)生
2.2小時內(nèi)報告疫情報告員,責任報告人收集信息
3.疫情報告員接到報告后立即電話報院領(lǐng)導、市衛(wèi)健委應急科及市疾控中心應急科,并詳細記錄疫情和事故發(fā)生的情況、患者收治情況、報告情況等。
4.啟動相關(guān)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案
5.分級應急響應(啟動相應級別預案)
6.應急處置,應急專家評估,各科室按相關(guān)職責進行工作
7.專家評估處置結(jié)果
8.報告市衛(wèi)生局、縣政府(逐級上報審批)
9.終止預案
10.善后處理
11.調(diào)查評估